البث المباشر
ملخص:
- شهدت ألمانيا زيادة في عدد تأشيرات العمل الممنوحة للأجانب خلال النصف الأول من العام، حيث تجاوز العدد 80 ألفاً.
- تشير المنظمات الاقتصادية الألمانية إلى أن عدد العمال الأجانب لا يزال أقل من الاحتياجات الفعلية لسوق العمل.
- تطالب المنظمات بضرورة خلق بيئة أكثر ترحيباً للعمال المهاجرين، وتبسيط إجراءات الحصول على التأشيرات وحل مشكلات السكن ورعاية الأطفال.
- طُبق قانون جديد للهجرة في ألمانيا عام 2020، وتم إجراء تعديلات عليه لتسهيل إجراءات استقدام العمالة الماهرة، مثل بطاقة الفرصة والبطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي.
- يهدف القانون الجديد إلى جذب مزيد من العمالة الماهرة إلى ألمانيا وتلبية احتياجات سوق العمل المتزايدة، خاصة في ظل نقص العمالة الماهرة الذي تواجهه العديد من الشركات الألمانية.
منحت ألمانيا خلال الأشهر الستة الأولى من هذا العام، تأشيرات عمل لأكثر من 80 ألف أجنبي، وفقًا لمصادر وزارة الخارجية التي استندت إليها وكالة (dpa) الألمانية للأنباء.
وكشفت الوزارة أن ما يقرب من نصف الحاصلين على التأشيرات كانوا من العمال المهرة. في المقابل، في نفس الفترة من العام الماضي، تم إصدار نحو 37 ألف تأشيرة للعمال المهرة.
وأصدرت وزارة الخارجية أكثر من 157 ألف تأشيرة عمل في عام 2023 بالكامل، منها 79 ألف تأشيرة للعمال المهرة. ورغم هذه الأعداد، تشير المنظمات الاقتصادية إلى أن عدد الأجانب الذين حصلوا على تصاريح عمل لا يلبي احتياجات سوق العمل.
ودعت المنظمات الاقتصادية الرائدة إلى إنشاء "ثقافة ترحيبية" جديدة لتعزيز هجرة العمالة الماهرة إلى البلاد. وأكد بيتر أدريان، رئيس غرفة الصناعة والتجارة الألمانية (DIHK)، على ضرورة توجيه رسالة ترحيب للراغبين في القدوم إلى ألمانيا.
وشدد أدريان على أن المشكلات التي تعيق هجرة العمالة الأجنبية تشمل عملية التأشيرة الصعبة ومشكلات السكن ورعاية الأطفال.
استطلاعات وآراء حول نقص العمالة
أظهر استطلاع أجرته (DIHK) أن أكثر من نصف الشركات تعتبر نقص العمالة الماهرة خطراً تجارياً. وبالمثل، أشار سيغفريد روسورم، رئيس اتحاد الصناعات الألمانية، إلى الحاجة إلى تحسينات في مجال هجرة العمالة الماهرة، وأكد على ضرورة إظهار الثقافة الترحيبية بدءاً من السفارات الألمانية.
وطُبق قانون هجرة العمالة الماهرة في ألمانيا عام 2020 لتعزيز هجرة العمالة الماهرة. ومنذ تشرين الثاني الفائت، تم تنفيذ الجزء الأول من الإصلاحات المتعلقة بهذا القانون، وتم تبسيط الإجراءات للحصول على "البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي" وللأشخاص الذين يثبتون أنهم مهرة.
بطاقة الفرصة
وتمنح "بطاقة الفرصة" للمتقدمين المؤهلين عاماً واحداً للقدوم إلى ألمانيا والبحث عن عمل دائم. ووفقاً لوزارة الخارجية، وصل نحو 200 مهاجر إلى ألمانيا ببطاقة الفرصة منذ تطبيقها في 1 حزيران.
وللحصول على هذه البطاقة، يجب أن يكون لدى المتقدمين تدريب مهني لا يقل عن سنتين أو ما يعادلها من الدرجات الجامعية المعترف بها، بالإضافة إلى مهارات اللغة الألمانية أو الإنجليزية.
ويمكن للعمال المهرة وذوي الخبرة المهنية القدوم والعمل في ألمانيا من دون الحاجة إلى المعادلة، بشرط أن لا يقل راتبهم السنوي الإجمالي عن 40 ألفاً و770 يورو، أو أن يكون الأجر متوافقاً مع اتفاقية جماعية إذا كان صاحب العمل يشملها.
