البث المباشر
تسعى الحكومة الألمانية إلى تمكين اللاجئين من العمل بسرعة أكبر، ففي بداية تشرين الثاني/نوفمبر قامت بتقصير المدة التي تمنع طالبي اللجوء من الشروع بالعمل.
ووفقا لذلك، ينبغي على مراكز العمل أن تقدم المزيد من الدعم الوثيق والمطالبة بالمزيد من اللاجئين المرشحين للبقاء بعد دورات الاندماج الخاصة بهم، بحسب إعلان وزير العمل الاتحادي هوبرتوس هيل في تشرين الأول/ أكتوبر.
هل يخفف ذلك من نقص العمالة الماهرة في ألمانيا؟
وبحسب دراسة للمعهد الألماني للأبحاث الاقتصادية (DIW) وجامعة أوتو فريدريش بامبرج، وجد الباحثون أن المزيد والمزيد من اللاجئين الذين شملتهم الدراسة لديهم وظائف ويعملون بشكل متزايد كعمال ماهرين.
ووفقاً للدراسة، كان الرجال اللاجئون على وجه الخصوص يعملون أكثر من أربع سنوات قبل ذلك: في عام 2020، كان 55 في المئة منهم لديهم وظيفة، مقارنة بـ 16 في المئة في عام 2016. وبين النساء، ارتفع معدل التوظيف من 6 إلى 17 في المئة خلال هذه الفترة.
تعتمد الدراسة، المتوفرة مسبقا حصريا لـصحيفة شبيغل، على بيانات من SOEP (اللجنة الاجتماعية والاقتصادية)، والتي يتم استطلاع آراء آلاف الأشخاص بشأنها كل عام. وأخذت الدراسة في الاعتبار الأشخاص الذين انتقلوا إلى ألمانيا بين عامي 2013 و2020، ومعظمهم في عامي 2015 و2016. وقد شاركوا في الاستطلاعات السنوية التي أجراها برنامج SOEP ثلاث مرات على الأقل.
وبحسب الدراسة، دخل معظم اللاجئين سوق العمل الألماني كعمال غير ماهرين أو ماهرين. ومع ذلك، على مدار السنوات الأربع التي تم فحصها، كانت التطورات واضحة بشكل خاص بين الرجال: في عام 2020، كان ثلث اللاجئين الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و65 عاما يعملون بالفعل كعمال ماهرين، وكان 18 في المئة فقط ما يزالون يعملون كعمال غير ماهرين. وكان الاتجاه نفسه واضحا بين النساء اللاجئات، فقط على مستوى توظيف أدنى: في عام 2020، عمل عشرة في المئة كعمال ماهرين وخمسة في المئة كعمال غير ماهرين.
من بين جميع اللاجئين العاملين في عام 2020، كان 60 في المئة يعملون كعمال ماهرين. وهذا يعني أن لديهم سنتين إلى ثلاث سنوات من التدريب المهني أو مؤهل مماثل. أما المساعدون، فلا يحتاجون إلى مؤهل مهني أو إلى سنة واحدة كحد أقصى من التدريب المهني.
اللغة والمؤهلات أمر بالغ الأهمية
ومع ذلك، وبحسب البيانات، ما يزال اللاجئون يشكلون الاستثناء في المهن التي تتطلب أعلى المؤهلات التعليمية. وبالمقارنة ببقية السكان، من المرجح أيضًا أن يتحول اللاجئون من المهام التي تتطلب مهارات عالية إلى وظائف لا تتطلب مهارات. ومع ذلك، يعتقد الباحثون أن بإمكانهم تفسير حقيقة أن بعض اللاجئين الحاصلين على شهادات جامعية يعملون في وظائف لا تتطلب مهارات: من المحتمل أن يستخدم هؤلاء اللاجئون عملهم كوسيلة لكسب لقمة العيش بينما يحاولون تلبية جميع متطلبات الوظيفة في مجالهم الفعلي، تقول الدراسة.
التكامل بدلاً من التخويف
ووفقاً للدراسة، هناك بالتالي "إمكانية لتوظيف المزيد من العمال المهرة"، وخاصة بين اللاجئين الذين يعملون كعمال غير ماهرين. وقد ناشد وزير العمل هايل أصحاب العمل مؤخراً "منح اللاجئين فرصة، حتى لو كانوا لا يتحدثون الألمانية بطلاقة".
تقول كورنيليا كريستين، زميلة أبحاث أولى في SOEP وأستاذة علم الاجتماع في جامعة بامبرج، إن البيانات ستُظهر "المبلغ الذي سيجنيه حضور دورات اللغة والمشاركة في تدابير التأهيل الأخرى". وبالتالي، توضح مجموعة البيانات العوامل التي تجعل التغيير من وظيفة لا تتطلب مهارة إلى وظيفة تتطلب مهارة أكثر احتمالا.
فمن ناحية، المهارات اللغوية ضرورية. من ناحية أخرى، يجب أن تكون المؤهلات صحيحة: إما أن يجلب اللاجئون مؤهلات تعليمية من الخارج معترفاً بها هنا، أو يحصلون على مؤهلات في ألمانيا.
ووفقا للدراسة، ما تزال هناك فرص غير مستغلة لإدماج المرأة في سوق العمل. بالإضافة إلى الأسباب المذكورة أعلاه والتي تؤثر على العثور على وظيفة، فإن ذلك يرجع أيضًا إلى مشكلات مثل عدم وجود رعاية للأطفال.
تقول الدراسة إن النساء سيستفدن من العمل مدفوع الأجر في مناصبهن، وفي دراسة أخرى، وجد الباحثون أنه في الأزواج اللاجئين حيث يعمل كلاهما، تقضي النساء ما متوسطه 40 دقيقة يوميا في رعاية الأطفال أكثر من الرجال. وهذا أقل مما هو عليه مقارنة ببقية السكان.
